一間 Startup 吸引的地方，絕對不會是薪水（通常都比較低），也不會是工作環境（通常都比較差），其中一項吸引之處一定是合作的團隊成員。
願意加入 Startup 的人大都比較開放、比較有野心，更重要的是渴望學習與進步。因為 Startup 幾乎都是在探索未知的領域，幾乎沒人能一加入即發揮良好或天下無敵，和適合的人一起工作絕對可說得上是賞心樂事，除了結果幾乎不可能會不好之外，自己也能獲益匪淺。
有些成員對自己工作的產出有著很高的要求，在工作完成後會花上額外時間修飾補漏，注重小細節務求讓結果趨向完美。例如再次審閱各種內容裏的拼寫錯誤、標點符號；或在某些頁面中添加 auto-focus 讓用戶體驗更為流暢。
如果時間迫切的話，他們也願意在品質上盡量作出最少的讓步，或者花上額外的時間去達到心中的標準－－也不願意犧牲品質。這背後推動的就只是那對自我的執著－－不是為了公司－－而是為了達到自己的要求。
和在 Startup 裡工作的他們溝通是最順暢的－－當然，這並不是指互相毫不反駁或沒有爭拗，而是幾乎一定會有相當的討論。每個人都因為接觸不同的工作內容而有著不一樣的盲點，一流的成員絕對不會吝嗇提出他們所看到的問題，溝通的過程就是互相說服、釐清各自的盲點。
再者，成員們互相交流有益的意見絕對是成長的不二法門；另外，若幸好遇上一流的成員，和他們討論問題及想辦法，這更是成長的最快法門，因為這樣的交流才可以認識到自己的不足，從而作出改善。
相對地，和一流的成員工作過後，對二流問題的容忍程度也大大下降，以致對很多事情的小細節諸多挑剔。目標夠大夠遠的話，幾乎不應該考慮妥協任何無法達到目標的次貨，而是要一起成長，一起邁向目標。
