27 歲的崔宇恆（Walter）3 歲的時候發現天生患有「視網膜細胞退化」，只有三成視力，而且會逐漸惡化，但視力障礙阻擋不了他對世界的好奇。小學的時候踩單車 Roller，中學的時候踢波做後衛，更連續十多年游冬泳。除了運動方面，學業成績同樣出眾，他以高考 1A 2B 的優異成績入讀中大經濟系，並曾遠赴德國的社企實習，而且在學期間先後獲聘於瑞士銀行、高盛投資銀行及律師行等，最近更孤注一擲，拉著導盲犬 Range 創辦義務獵頭公司 CareER（讀：Care－E－R），幫助高學歷殘障人士搵工，實行回饋社會。
訪問當日，小編與 Walter 初見面的時候，他正在講電話，小編就想著要在他結束通話的時候才跟他打招呼，誰不知他一連接了三四通電話，果然是個不折不扣的「大忙人」。才剛打過招呼，就有人從後叫著 Walter，原來是他的朋友，說因為見到 Range 所以就馬上認出他來，跟他寒喧幾句便匆匆別過。然後我們在餐廳找位置的時候，遇上另一個「見到 Range 所以認出他」的義工朋友，原來 Range 除了肩負引路的重任，更是 Walter 的 PR！
故此一開始訪問的時候，小編不禁要問，「Range 頂唔頂得順咁繁忙嘅生活節奏架？」Walter 笑說 Range 體力良好，朝七晚十一帶著他四圍走也不會「謝晒皮」，亦非常「忍得」，不會扭計。原來 Walter 及 Range 這對好拍檔在 2014 年才組成，雖然 2012 年 Walter 已經申請使用導盲犬，但他說導盲犬服務不是先到先得的，要配對用家及狗隻的性格。由於工作繁忙，Walter 的視力每況愈下，現時如果 Range 不在身邊帶路，即使手持手杖，行路都會感到緊張。
Walter 從 2013 年起獨力創辦 CareER，初時他有正職在身，CareER 只為副業，因為他不甘心很多學歷高的殘障人士找不到一份「好工」，所以希望建立一個網絡讓殘障大專生可以找到適合自己的工作。
其實 Walter 讀大學的時候就已經非常積極準備畢業後的出路，他曾經在多家投資銀行實習過，但發覺這些履歷無助於自己找工作，僱主在面試後只會對他說：「好叻仔架喇你，返去等消息啦！」他想到像他手持一份亮麗 CV 都沒有好的 Offer，更何況是其他殘障人士？
後來他在金門建築及 L’Oreal 內的人力資源部門（HR）工作，積累了一些商界的人脈，也發現有不少跨國公司有一個「Diversity」部門，促進企業內人力資源的多元化，例如提倡性別傾向平等、宗教共融等等。這些大企業的部門會定期於大專院校舉行工作坊，但一般殘障學生欠缺信心進入那些公司工作，令工作坊的成效很低。於是他建倡議成立 CareER，聚集人才，以自己在 HR 工作的經驗，幫助其他殘障學生配對公司找工作。
Walter 坦言「做兩份工其實一啲都唔易」，而且捱更抵夜會令他的眼疾惡化得更快，於是於 2015 年 8 月毅然辭職，全職做 CareER。他眼泛淚光憶述，「有一日去返工，我攬住 Range 同佢講，而家剩返我同你咋，冇同事喇，要好好互相照顧！」可想而知創業的辛酸。
現時 CareER 已有超過 130 名會員，只要是有特殊需要的大專生，無論你有視聽障礙、自閉症、學習障礙，都可以找他們幫忙搵工。CareER 除了有 Walter 獨撐大局，還有一班 HR 出身的義工團隊，因為是他們的專業，所以事半功倍，「大專院校內的就業輔導組，幫一個患有腦麻痺的同學搵工搵左三個月都搵唔到，但我地兩個星期就成功了，而且是有規模的公司。」Walter 亦表示成功的個案當中，起薪點均有 1 萬 3 千元以上，比全港入息中位數還要高。
曾做 HR 的 Walter 非常了解企業對人才的需要，亦不諱言指出一般殘障學生的問題，「sell 悲情冇意思，你係咪 add 到 value 俾公司，成為 team 的一分子先最重要。」他更希望匯集一班有能力的殘障人士，促進這個群體的發展，讓社會知道他們的能力。同時他亦想藉著這個組織讓更多殘障學生勇敢走出來，互相幫助，「搞得掂自己就幫埋人」。