Facebook 可說是現時最受歡迎的社交網絡平台，因為它可讓大家在屬於「自己」的版面上暢所欲言，喜歡讚誰就讚誰，罵誰就罵誰（多數也是罵老闆吧……），不用顧忌。不過看罷以下的調查後，大家日後在 Facebook 上說甚麼話可能也會「三思而後行」。最近美國調查公司 CareerBuilder 就僱主如何看待社交網絡平台進行了一項調查，原來當中有近 37% 的僱主會在決定是否聘請一個員工前，先找他的 Facebook 看看，才作最終決定！
在調查中，65% 的僱主希望透過 Facebook 瞭解求職者在社交平台上是否表現得「夠專業」，51% 僱主就希望知道求職者是否能融入公司文化，另外也有 51% 僱主表示希望查看更多有關求職者的資歷，還有 35% 僱主在瀏覽求職者 Facebook 是想知道他 / 她的能力是否夠主面，而只有 12% 僱主希望透過 Facebook 找出不應聘請該求職者的原因。
另外，調查中還發現，有 3 分之 1 的員工聘請部經理表示，社交網絡在今時今日，有機會成為求職者找不到理想職位的重要因素，當中包括求職者在他們的 Facebook 分享了以下資訊：
1) 分享挑釁性或不恰當的相片（49%）
2) 分享醉酒或吸毒的訊息（45%）
3) 差勁的溝通技巧（35%）
4) 在版面上狂數前僱主的不是（33%）
5) 發表了含有種族、性別或宗教歧視的評語（28%）
6) 在自己的資歷上說謊（22%）
大家是否很擔心呢？有否突然有一種不想玩 Facebook 的感覺？其實大家也不用那麼灰心，因為 Facebook 就像一把兩刃劍，使用不當自然自傷其身，但如果使用恰當，在求職時也可以成為助力。在調查中亦有 29% 的員工聘請部經理透過求職者的 Facebook，找到令他們決心要聘請他 / 她的原因：
1) 對求職者的性格有好感（58%）
2) 求職者的 Facebook 自我介紹表現出專業形象（55%）
3) 求職者在 Facebook 填寫的自我介紹及專業資格與履歷表上的資料相符（54%）
4) 求職者的 Facebook 自我介紹表現他 / 她是一個能力全面的人，也擁有廣泛的興趣（51%）
5) 表現出擁有極佳的溝通技巧（49%）
6) 表現出求職者的創意十分高（44%）
7) 求職者的其他朋友在網上對他 / 她的正面評價（34%）
最後，大家可能會想知道，究竟這些聘請部門的主管會透過甚麼平台找到求職者的資料？當中發現 65% 的僱主會瀏覽求職者的 Facebook，亦有 63% 的僱主會瀏覽求職者的 LinkedIn，而會瀏覽求職者 Twitter 的僱主就只有 16%。從這個調查，大家日後在社交網絡上分享資訊時就要三思了，尤其是最近開始有不少大學畢業生見工，大家真的要記著在寄出求職信前，先為自己的 Facebook 版面及自我介紹「洗底」：盡可能將一些不想陌生人知道的資訊隱藏，或者索性將它們刪除！因為社交平台（尤其是 Facebook）真的是一個「水能載舟，亦能覆舟」的平台，如果使用不當，隨時會斷送大家的美好「前途」及「錢途」呢！
來源：TNW
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