一月，是大專院校的第二個學期的開始，Final Year 的學生都會抓緊時機，在畢業前的這段時間找工作，以免在畢業後馬上成為雙失（失業，失學）青年。只是，擁有高學歷畢業生越來越多，學歷貶值的問題令大學學位「含金量」大不如前，不少雇主已經視大學學位為基本入職條件，他們反而認為職場的實戰經驗及其他非技術才能（soft skills）更有價值。從補充學生弱點出發的求職平台 Freshlinker 深明雇主的要求，五個 90 後年輕人決定創業幫助學生，解決人才與職位空缺的資訊錯配問題。
坊間多個大型的求職平台多以雇主的角度出發，幫公司找到適合的人選，Freshlinker 反其道而行，改從大專生求職者的角度出發，了解他們的弱點，對準他們的需要，協助大專生預早做生涯規劃，多些了解不同行業的運作，幫助他們找到合適自己的出路。五位 90 後的創辦人在學時期修讀不同的專業，畢業後卻面對同一個問題：被學科定型，找不到合適自己的工作。
他們在朋友聚會中談及這個問題的時候，發現大家都有意向嘗試解決問題，於是在 2014 年底成立了 Freshlinker。因為團隊中，有創辦人曾任職人力資源管理，所以最初只是想建立一個平台，協助配對，但後來發覺問題核心並不完全在於求職平台。創辦人之一的梁雨衡（York ）表示，不少學生在學時期其實並沒有做好生涯規劃，「唔知自己想點」。而且好多人將修讀科目定型定性，讀中文就教書，讀社會科學就做社工等。他說：「其實好多工作冇限定專業，反而係學生本人的性格及背景決定合唔合適，不過很少學生有意識到這方面，令他們找工作的時候走了好多冤枉路。」
他們現時與超過 150 個學生組織合作，希望推廣更多與生涯規劃有關的資訊給在學學生，給他們多個途徑，如從網頁及社交媒體上了解不同的行業；同時他們亦與培訓機構合作，讓學生獲得書本以外的技能，令他們找工作的時候更加得心應手。
除了立足於學生團體中，Freshlinker 在上年 7 月進駐香港科技園，成為網動科技創業培育計劃成員。香港科技園從商務諮詢、市場推廣及撮合投資者方面給了他們很大幫助，York 表示「入左香港科技園就好像得到了認可，可以俾公司信心保證」，加上科技園於學界有不少聯繫，令他們更容易找到合作伙伴。目前已有逾 700 家公司在平台上註冊，超過一半的公司用家非常活躍，更得到正面回嚮，令他們更有信心再進一步。
上年他們憑 Freshlinker 在 「2015 中國新媒體創業大賽」上奪得銅獎，接下來除了繼續更新網站及社交媒體，結合不同平台的用家，更會多舉辦活動，例如教育及職業博覽、工作坊、就業講座等，希望讓學生提早裝備自己，思考未來的發展路向。
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