(FILES) This file photo taken on October 04, 2017 shows people wait in line to enter a Google product launch event in San Francisco, California. Former Google engineer James Damore, who was fired after writing a memo defending the gender gap in Silicon Valley tech jobs as a matter of biology, has sued his former employer for discrimination. The Dhillon Law Group said it was filing a class action law suit on behalf of Damore and others it says were discriminated against due to their "perceived conservative political views," their gender and their Caucasian race. / AFP PHOTO / Elijah NouvelageELIJAH NOUVELAGE/AFP/Getty Images
在世界各地的歧視現象亦相當嚴重，而 Google 早前被控歧視女性及亞裔人士的案件最近又有新進展，Google 決定賠償 $380 萬美元（約 $2,900 萬港幣）與美國勞工部達成和解。Google 亦承諾將檢討徵才聘用和薪資不同的情況。
根據外媒報道，Google 決定就早前被控歧視女性及亞裔人士的案件賠償 $380 萬美元（約 $2,900 萬港幣）與美國勞工部達成和解。而其中 $135 萬美元（約 $1,000 萬港幣）將用以補償逾 2500 名女性工程師被剝削的薪資，$123 萬美元（約 $950 萬港幣）用以給逾 1700 名女性與亞裔人士以彌補到 Google 求職卻未獲錄取的補償。另外，Google 未來 5 年還將每年撥款 $25 萬美元（約 $190 萬港幣）作為之後可能需要支付的補償金。Google 發表聲明表示「每個人都應依其工作表現獲得薪資，而非他們的身份，公司會致力確保聘僱和薪資制度公平無偏見」。
美國勞工部指控 Google 在 2014 至 2017 年間，在其總部以至各處辦公室，向女性工程師支付的薪資均低於同等職位的男性工程師。而預估約有 2783 名女性員工遭受到這種不平等待遇。另外，截至 2017 年 8 月底為止的 1 年間，女性和亞裔人士赴 Google 求職的獲聘比例亦不平等。不過相信隨着兩者達成和解，事件將會告一段落。
資料來源：DW
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