日前，TikTok 中國高層在英國考察期間，因指出不建議提供產假，令英國員工感到不滿。加上將中國社會「血汗工廠」式的上班文化帶到英國，繼而起文化衝突，引發大型離職潮。
據外媒報導，中國 TikTok 高層 Joshua Ma 到英國視察 TikTok Shop 業務時，在會議時曾說出「作為資本家，不相信企業應該提供產假」，引起英國員工的不滿。事件曝光後， Joshua Ma 已經被卸任該職位並且已被停職候查。 TikTok 公司重申，英國員工是享有 30 天的有薪產假。
除此之外，TikTok 亦把中國的「996 血汗工廠模式」職場文化帶到英國中，有 TikTok Shop 英國員工透露，超時工作到凌晨及在假期時工作都會被譽為「優秀榜樣」，在假期休假的員工在回到公司後有機會會被降級，或失去本來的客戶。加上為了要與中國的同事溝通，以及增加直播收益，員工 1 日需要工作 12 小時以上。
TikTok 倫敦前團隊負責人亦指企業文化有毒，公司內的關係建基於恐懼而不是合作基礎，「高層不關心員工會不會疲勞，你不做還有別人可取代」
有報導指，TikTok Shop 在去年 10 月開始運作至今，8 個月內已經有一半人辭職。對此，有英國 TikTok 員工指，公司每週都有人離開，就像一場遊戲。
資料來源：Arab News
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