Elon Musk 接管 Twitter 後困難不斷,「藍剔」訂閱、裁員、虧蝕,種種風波接種而來,加上 Elon Musk 作為多間公司的行政總裁,身兼多職,期望能以最大效益處理所有事務,他近日認為開會文化實在是浪費時間,提出六個提高生產力準則,改革公司的開會文化。
以下六項為 Elon Musk 提出的提高生產力準則:
在上述的六項準則之中,有三項都是關於開會,Elon Musk 特別點出會議、官僚主義等溝通障礙應該儘量避免,員工應以直接溝通為大前提,而不是將時間浪費在繁瑣的事情身上。
有報導指,Elon Musk 一直不滿意 Twitter 的企業文化,所以一上任之後就為公司帶來巨大變革。他指,Twitter 經歷裁員、自願離職潮能夠令架構更甚成熟,認為這是大破大立,更提出「最優秀的人就會留下」。
資料來源:timesofindia
圖片來源:slate
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