黃仁勳帶領 NVIDIA 成為全球市值達 4 萬億美元(約港幣 31.2 萬億元)半導體巨頭之餘,亦為團隊締造驚人財富。這位身家高達 151 億美元(約港幣 1,178 億元)行政總裁直言,他比全球任何一位行政總裁都創造更多億萬富豪。他認為 AI 將在 5 年內創造出比網路 20 年創造的百萬富翁還要多。他強調公司透過優厚報酬與嚴格企業文化,推動人工智能領域急速發展。他指出,在 NVIDIA 的「管理層」,人人都過得很不錯。
NVIDIA 以豐厚員工股票計劃見稱,允許員工將最多 15% 薪金用作購買公司股份,並可享 15% 折扣優惠。這種計劃吸引力極高,被形容為「黃金手銬」,一位中層員工持續參與計劃長達 18 年,最終擁有價值 6,200 萬美元(約港幣 4.84 億元)股份。與整體半導體產業 17.7% 的流失率相比,NVIDIA 僅錄得 2.7% 的員工流失率,反映出其制度有相當強的歸屬感。
黃仁勳近日在由創投節目《All-In》主持的小組論壇上表示:「我創造出比全球任何行政總裁都多的億萬富豪,他們都活得很好。」他又補充,即使外界批評他對管理層要求嚴苛,但他認為這樣做才能推動團隊實現非凡成就。他曾公開表示,與其解僱員工,他寧願「折磨」他們直到發揮潛力:「因為我相信你,所以我選擇這樣做。」
他強調自己親自審閱全體 42,000 位員工薪酬,並每年增加公司開支,確保團隊待遇隨公司成就提升。他否認擁有大筆股票選項作私人儲備,但明言每年都會主動調升人工:「只要照顧好人,其他事情自然會處理好。」
雖然 NVIDIA 全球僱用數以萬計員工,但黃仁勳強調,能夠快速實現創新突破的關鍵,在於維持一支精簡且具實力的人工智能研究團隊。他舉例指,DeepMind、OpenAI 和 Moonshot AI 等企業的成功,皆來自一群規模約 150 人的研究人員。他認為:「小型、資金充裕且機動性高的團隊,往往能創造最優雅成果。」
科技界其他巨頭也在投入大量資源爭奪頂尖人工智能人才。Meta 更被爆出曾開出 1 億美元(約港幣 7.8 億元)簽約金試圖從 OpenAI 挖角。雖然人工智能領域競爭激烈,黃仁勳認為,Nvidia 團隊早已在待遇與機會上佔盡先機:「我的層級過得很好,無需替我們感到難過。」
資料來源:Fortune
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