Nvidia 行政總裁黃仁勳在一個演講會議上表示，未來企業職場將迎來全新結構，人類與數碼人類（digital humans）將共事。他預測 AI 代理（Agentic AI）的勞動市場潛在規模龐大，可能達到 3 兆至 4 兆美元，涵蓋數位護士、律師、會計師及行銷等多種職位。
黃仁勳近日於 Citadel Securities 舉行的「Future of Global Markets」會議上提到，這些 AI 工作者未來將如同真人一樣被「招聘」及「培訓」，學習企業文化及工作規範。他指出：「我告訴公司資訊長，IT 部門未來會變成人資部，專門負責數碼員工的入職與培訓。」他解釋，這些「數碼人類」可能來自 OpenAI、Harvey、OpenEvidence、Cursor 等平台，也可能由企業自行研發。以輝達為例，公司內已有大量 AI 代理負責網絡安全工作，數量甚至超越人類安全團隊。
黃仁勳認為，隨著 AI 參與程度逐步提高，混合型職場將成為主流。他預見企業可藉此提升生產力，甚至實現每週四天工作。不過，他亦提醒員工工作強度將隨即上升。根據輝達內部調查，擁有 AI 技能的專業人士平均年薪比一般員工高約 1.8 萬美元，突顯 AI 技能轉型的重要性。
Salesforce 執行長 Marc Benioff 亦於達佛斯世界經濟論壇表示，如今的 CEO 將是最後一批管理「全人類員工」的企業領袖。他指出，Salesforce 已在自家應用系統整合 AI 代理協助活動組織，預示企業管理層未來需同時領導人類及 AI 員工。Benioff 強調：「AI 不會單純取代人類，而是會強化整體生產力，帶來新的商業成功層次。」甚至透露，目前 Salesforce 約 30% 至 50% 工作已由 AI 負責，顯示 AI 將深度重塑工作職能分布。
Anthropic 執行長 Dario Amodei 則從更長遠角度預測，2026 至 2027 年間 AI 系統將在多數領域全面超越人類智能。他強調，這類先進 AI 每秒可達人類百倍速度完成任務，從科研到商業策略皆可能迎來劇變，並警告初級白領工作的消失風險加劇。
根據 KPMG 於 2025 年第三季發布的《AI Quarterly Pulse Survey》報告，AI 代理部署在過去半年內幾乎翻了四倍，目前已有 42% 企業導入至少一項 AI 代理，顯示組織快速從試驗階段過渡到規模化運作。調查亦指出，AI 投資平均金額達 1.3 億美元，97% 企業見到生產效率提升，94% 利潤率上升。KPMG 認為，企業必須重塑績效評估和技能培訓體系，以配合「人機共工」新常態。
整體而言，由黃仁勳主導的「數碼人類」構想正與企業自動化浪潮同步發展。未來辦公室將不僅由人類填滿，IT 部門亦將蛻變為管理 AI 員工的中樞樞紐，企業文化、培訓和績效管理都將進入智能化的新紀元。
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