在 OpenAI、Meta 及 Anthropic 等企業激烈競逐 AI 人才之際，Google 採取積極策略重新聘用前員工應對挑戰。CNBC 獲悉，Google 於 2025 年聘用 AI 軟件工程師中，約 20% 屬於「回巢員工」，比例較過往年度上升。Google 發言人確認這項數據截至 12 月仍然準確，並表示相比 2024 年，公司今年從主要競爭對手招聘 AI 研究員數量顯著增加。
雄厚資源及運算基礎設施成優勢
據 CNBC 報導指，Google 薪酬主管 John Casey 最近在員工會議談及重新聘用策略，表示專注 AI 軟件工程師受 Google 雄厚財務資源及龐大運算基礎設施吸引，這些均是進行先進 AI 工作必要條件。Google 發言人在聲明中表示：「我們對公司動力、運算能力及人才感到振奮，工程師希望在這裡工作，繼續開發突破性產品。」
Google 擁有龐大前員工人才庫可供招募，特別在 2023 年初進行史上最大規模裁員後，母公司 Alphabet 當時削減 12,000 個職位，佔員工總數 6%。裁員源於市場低迷、通脹飆升及利率上升。此後 Google 持續進行小規模裁員及買斷計劃。根據 ADP Research 今年發表數據，整個行業回巢員工數字均上升，資訊科技業數字尤其顯著。
Gemini 3 助力 AI 追趕戰
Google 在生成式 AI 領域起步較慢，一直努力追趕 OpenAI 於 2022 年底推出 ChatGPT 後建立領先優勢。經歷多次產品推出失誤後，公司今年憑藉對 AI 基礎設施大量投資及 Gemini 應用程式成功取得反彈。Google 於上月宣布推出最新型號 Gemini 3，Alphabet 股價今年上漲超過 60%，表現超越所有大型科技股。
重金挖角戰持續升溫
作為工程及創新歷史重鎮，Google 長期以來一直是競爭對手挖角目標，這種情況至今未變。CNBC 於 7 月報導，Microsoft 今年從 Google 旗下 DeepMind AI 研究實驗室聘用約 24 名員工。同時 OpenAI 及 Meta 也大幅提高薪酬待遇。OpenAI 行政總裁 Sam Altman 於 6 月向員工透露，Meta 曾提供 1 億美元（約港幣 7.8 億元）簽約獎金，他正積極挽留員工。
AI 先驅 Noam Shazeer 重返 Google
Google 於去年底重新聘用 AI 領域重要人物 Noam Shazeer。Noam Shazeer 及 Daniel De Freitas 於 2021 年離開 Google 創辦 AI 平台 Character.AI，據報他們離職是因為 Google 拒絕推進內部聊天機械人項目。Noam Shazeer、Daniel De Freitas 及 Character.AI 研究團隊其他成員於 2024 年 8 月透過授權協議重返 DeepMind，Google 為這宗交易支付 27 億美元（約港幣 210.6 億元）。
減少官僚架構加快產品推出
過去一年，Google 承擔更多風險，加快推出產品，即使這些產品被認為尚未完全準備就緒。Google 也在全公司範圍內努力減少官僚架構，實施大規模員工買斷計劃。CNBC 於 8 月報導，公司削減超過三分之一管理小型團隊經理。Google 聯合創辦人 Sergey Brin 於 2023 年復出，據知情人士透露，他有時會親自聯絡潛在人選招募他們。Meta 行政總裁 Mark Zuckerberg 據報也代表公司聯絡研究人員。
來源：CNBC
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