即使香港經濟放緩，但 IT 行業卻一支獨秀，其中手機應用開發更是求才若渴，經驗開發人員月薪隨時可達 3 萬元，而且更有機會成為日後自行創業的重要資本。香港無線科技商會（WTIA）在本周六假數碼港舉行了「新媒體 × 創新 × 工作」就業講座及博覽，有多達 20 家機構提供逾 180 職位空缺公開招聘，吸引超過 100 位學生出席。

 

新創公司長期高薪招聘應用開發人員

相信沒人會否認，IT 相關的行業將會是未來的最搶手工作，其中又以應用程式開發人員最為吃香。據人力資源顧問公司 Manpower 公布的季度香港就業調查，IT  服務工種的渴才情況不斷提高，連續兩季成為招聘意欲最高的行業。

雖然近年愈來愈多資助年輕人的創業計劃出現，但畢竟並非所有人都有條件能立即全情投入創業，人脈、經驗、知識也需要時間累積。因此加入 IT 新創公司一齊冒險就成為其中一種出路。事實上很多新創公司都表示長期招聘應用開發人員，例如早前 Unwire.pro 訪問過的 9gag 和 TeamNote 便是例子。

 

加入新創公司累積經驗

Facebook 以 190 億美元收購 WhatsApp，創辦人 Jan Koum 和 Brian Acton 當然賺得最多，但不代表其他員工就無得到好處。當中有 30 億美元就分派予 WhatsApp 全體 55 名員工，平均每人可獲發 5,455 萬美元（約4.3億港元）的 Facebook 股份，因此並非只有創辦人才是贏家。

9gag 創辦人陳展程在「新媒體 × 創新 × 工作」就業講座及博覽上表示，即使年輕人有志自己創業，其實並非一定要「一步到位」，立即就要自己創業，加入一家有前景的新創公司也是方法，學習一下新創公司的工作和思考方式，能減少日後撞板的機會。

GoGoVan 創辦人 Steve Lam 亦表示，新創公司人人都在找方法解決問題，沒人會教你怎做，他跟員工其實是「一齊學」，工作很有挑戰性，學到的經驗也更多。而 CoachBase 的創辦人林基偉更表示，葉問之所以能如此知名，最大原因是他有李小龍做徒弟。他笑言如果有同學應徵時說自己會在三年內後創業，他會立即招聘，因為如果有一個未來成功團隊是出自 CoachBase 的話，他也與有榮焉。

Fimmick 業務總監賴志偉亦表示，求職者應看長遠，別以人工或其他待遇為目標。事實上新創公司老闆看事情往往很長遠，也許入職者可以先做一兩年，再用自己的表現向老闆自薦想法。老闆們不會介意新的業務機會，不少亦會樂意讓員工的創意獨立發展，甚至入資協助你的發展。

 

抓緊「小成功」經驗寶貴

陳展程指出，其實沒有「失敗乃成功之母」，而是怎樣抓著一個「小成功」，再過它變成一個「大成功」。他以 Instagram 為例，其實他們最初想做的其實是一個跟「打卡」有關的產品，但產品不太成功，他們分析發現，原來在他們現有的使用者中很大部分都使用它來上傳分享相片，因此就把產品修改成今天的方向。用戶愛分享相片的部分就是「小成功」，Instagram 抓著它再放大成為「大成功」，而這些經驗就是一邊做一邊學才能發現的。

陳展程補充指，其實很多投資人都對有創業經驗，或是有參加過新創公司的人再自行創業的公司特別有興趣，因為這些經驗者已有一定的經驗，而非白紙一張，因此能夠減少很多撞板的機會，找到成功方向的機會亦比完全的新人更高。曾經參與過創業團隊的成員也有很大優勢，即使只是從旁參與，但身處團隊也會理解一個創業團隊的文化、思考方式，這些「副創業」經驗也較令投資人有信心。

 

搶奪應用開發人員月薪可達 3 萬

Nuthon IT Solutions 創辦人杜振康表示，他們今次主要會招請手機應用開發和網頁開發工程師，名額約為三個，如果應徵者本身已具備一定的開發經驗會較有利。若是初畢業的大學生，月薪可達 1.5 萬，他坦言技術可慢慢教，也預料需時培訓，最重要是有工作熱誠。

 

 

CoachBase 創辦人林基偉表示，該公司會招請 iOS 應用開發者，歡迎大學生應徵，如具備一定開發經驗的話，月薪可達 3 萬。由於他們公司的業務跟體育有關，因此熱愛體育的應徵者會有加分！

 

 

Timable 創辦人高立基則表示，會主力招聘 Android 和 Web 開發工程師，大學生也歡迎，入職薪酬約為 1.6 萬，如果曾有開發成品可以展示的話會較有利。Mike 表示經驗或技術並非最重要，反而著重是否具備追上新技術的魄力。