不少美國企業近期相繼宣佈縮減多元、平等與包容（DEI）計劃，而 Meta 與 Amazon 最近亦相繼有類似的新政策，令部分員工表示關注，擔心會令企業重返舊路。
據報導指，Meta 人力資源副總裁 Janelle Gale 在內部通訊平台宣佈，Meta 將終止「多元人才考量」（Diverse Slate Approach）計畫，不再針對開放職位特別考慮來自弱勢群體的合格候選人。此外，Meta 也將解散 DEI 團隊，首席多元長 Maxine Williams 將轉任無障礙與參與部門。這項決定引發內部員工反彈，有員工留言表示：「如果在困難時期無法堅持原則，那就不是價值觀，而是興趣愛好。」
同時，Amazon 包容性體驗與技術副總裁 Candi Castleberry 也在內部備忘錄中表示，Amazon 正在審視數百項相關計劃，並將逐步終止「過時的計劃與資源」。Amazon 強調未來將專注於具有明確成效的方案，並整合現有流程，以建立更具包容性的企業文化。
近來美國不少大型企業包括 McDonald’s、Walmart 和 Ford 等都有類似行動。據分析指背後主要受到保守派的反彈聲浪，以及美國最高法院在 2023 年否決平權行動的裁決影響。
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