OpenAI 在全球推出新一代 GPT-5 模型前夕，行政總裁 Sam Altman 宣布向特定研究與工程人員發放高額獎金，金額最高達 150 萬美元（約港幣 1180 萬），分兩年季度支付，可選擇現金、股票或混合方式。此舉被視為在 AI 人才競爭加劇之際，鞏固公司核心技術力量的重大行動。
消息指出，獎金對象涵蓋應用工程、擴展及安全團隊，約 1,000 名員工可獲發放，相當於公司全職人手的三分之一。不同職級獲得的金額差距明顯，頂尖研究員可拿到 150 萬美元獎金（約港幣 1180 萬），而多數工程人員平均將獲數十萬美元。
外媒分析，科技巨頭正用前所未有的薪酬方案爭奪稀缺 AI 專才。Meta 曾向個別研究員開出 4 年逾 2.5 億美元（約港幣 19.62 億元）方案，遠超傳統科技業高薪。OpenAI 此次大手筆，既反映其財務實力充足，也顯示 AI 產業對頂尖人才的價值已比肩職業運動員與投資銀行頂級交易員。
OpenAI 財務狀況穩健，近期活躍用戶已突破 7 億，年經常性收入達 130 億美元（約港幣 HK$1,014 億），並完成新一輪 83 億美元（約港幣 HK$649 億）融資，為獎金計劃建立雄厚資金後盾。雖然此獎金措施可提升關鍵團隊留任率，但有觀點認為，僅部分員工受惠可能影響內部氣氛，特別是在 GPT-5 發布前全公司剛投入大量心力完成研發的時機點。
資料來源：The Information
