香港畢業生求職市場今年持續嚴峻。本地傳媒《香港01》最近就訪問大學文科畢業生，大半年來遞交逾 100 份履歷，僅獲 10 次面試機會，最終全數落空。踏入暑假求職季後，大學聯校就業資料庫（JIJIS）數據顯示，適合大學畢業生全職職位空缺由 2022 年約 80,000 個，跌至 2025 年約 31,000 個，跌幅超過 6 成。人工智能普及應用是主因之一。
遞逾 100 份履歷全數落空
根據《香港01》報道，浸大創意寫作系畢業生阿琦（化名） 2024 年畢業於浸大創意寫作系，畢業後花 1 年半 Gap Year 學習日文、填詞及專心創作，去年年底才正式求職。她目標投身文案創作及編輯等文字工作，大半年遞交逾 100 份履歷，僅約 10 份獲面試機會。面試多數於去年接獲，其後所有申請均音訊全無，甚至有 1、2 份屬傳銷工種。
阿琦留意到不少職位要求 1 年或以上經驗，缺乏全職經驗青年處於「尷尬位置」，既要與應屆畢業生競爭，亦要面對入行門檻提高。她曾前往出版社實習，畢業後亦有兼職經驗，但仍難以爭取工作。
初級職位遭 AI 蠶食 行政跌近 9 成
阿琦求職期間明顯感受到 AI 應用日趨普及，不少職位直接要求求職者掌握 AI 工具。她曾到美容公司面試廣告文案撰稿人，人事部直言寫作內容不多，但每日需遞交 10 多份稿件，主要靠輸入 AI 指示完成。
勞工及福利局局長孫玉菡今年 5 月在立法會承認，AI 普及已對初階職位需求帶來顯著影響，行政及資訊科技或編程相關初階職位空缺跌幅，分別接近 9 成及 8 成。PwC 7 月發佈《2026 年全球人工智能就業晴雨表》香港報告亦顯示，2025 年本港 AI 相關職位空缺按年增加 50%，佔整體職位空缺比例由 3.6% 升至 4.7%，但 AI 同時大幅取代初級職位，情況兩極。事實上 2026 年首季提供予本港大學畢業生全職空缺約 6,800 個，按年再減逾 1,100 個，跌幅更達到 14.1%，連續第 3 年下跌。
調低薪酬期望 考慮轉做文員
隨著求職期越拖越長，阿琦改變策略並擴闊求職工種範圍，由文案撰稿人、藝術行政至校園行政助理均有申請。她同時將月薪期望由約 17,000 港元降至 16,000 港元，可惜依然石沉大海。她坦言若未來 1 個月仍未有回音，會考慮退而求其次，申請文員甚至不太喜歡的銷售及客戶服務工作，先求取得全職職位。
立法會議員李家駒今年 6 月指出，香港青年失業率在 2025 年升至 11.2%，相當於成年人失業率逾 3 倍，當中尼特族（非在職、非在學、非受訓人士）人數更達 36,200 人，反映 AI 時代衝擊初級職位的問題已相當普遍。
對前景悲觀 盼政府提供誘因
阿琦坦言即使自己「周身刀」、寫作筆法精湛，都未必敵得過 AI 實力。加上本港近年擴大引入外地勞工及內地人才，部份人期望薪金或比本地生低，令職位競爭更加激烈。她期望政府可以提供誘因讓企業聘請本地畢業生，「畀啲機會佢哋累積經驗」。
資料來源：香港01
