這個題目聽到好笑，想深一層則讓人心酸。不少 IT 人覺得在香港不被重視，不單人工低、工時長，而且每次裁員都總是優先被炒。到底如何解決這個問題 ?

只求安穩 不願求變

IT 人 要改變自己的命運 ? 離不開就是進修及轉工這兩種方法，可惜事與願違，IT 職場上數有幾個核心問題:

問題 1.
有些僱主不明白 IT 的價值，薪酬太低不貼近現實所以請不到人。

 

問題 2.
很多 IT 人性格比較求安穩，覺得機會少所以一旦找到適合自己的職位，就一直長做下去。

 

問題 1 + 2 = ..

如果 IT 人經常看到一些「低手」 offer ，會對前景感到絕望，求得一份安穩工作後，就不會再看其他職位空缺。這造成就算有公司願意用高薪騁請，這些職位根本很難傳達到現職 IT 人手中

unwire 解決方法 : 結合媒體 主動進行「配對」

針對這個問題，我們 unwire 試行一套新的 「Job Board」計劃，而這個計劃正在尋求更佳的合作伙伴中。

由於 unwire.hk 主力報導生活科技，我們透過 Facebook 及以往舉辦過的所有活動中分析中得出，有充份的數據證明 unwire 讀者中很多都是 IT 人，當中更有很多大公司的 IT 高層，IT 職位資訊可謂中正目標群。

其次 unwire 的流量只有 20% 來至被動式閱動的社交網絡，其餘的都是來自讀者每天主動拜訪、搜尋引擎、Whatsapp、filpboard、Samsung TV 等等，正正解決了 IT 人不會主動求職的問題，讀者天天主動來瀏覽，就會看到不同的新 IT 職位。結合媒體及求職網絡產生的化學作用，為 IT 僱主及求職者提供了一個「天天配對」的方案。

 

履歷石沉大海 不知等到何時

IT 人求職時都試過不停寄出履歷，可是音訊全無。主要因為以下問題:

 

問題 1:
透過求職廣告找到合適的職位，你必需主動傳送履歷才有機會約見，如果有其他更好的 offer 張貼出來，一旦錯過了就沒有機會。

 

問題 2:
部份求職中介公司，會使用自動程式掃瞄求職網中相關的 email ，然後自動把手上一堆履歷傳送出去。可惜這一堆履歷往往是其他僱主篩選出來，品質平平的求職者。僱主方面每次就是收到大量品質平平的履歷，你的履歷很大機會被「走漏眼」。

 

unwire 解決方法 : 活用雲端系統 由 1 對 1 變 1 對多

針對這個問題，我們提供了兩個方案。求職者除了應徵某工作時傳送履歷外，只要你同意登記成為求職會員 (Job Seekers)，系統會把你的履歷作保留，其他公司的僱主可以隨時檢視，求職者由主動變成被動，不會錯失好工的機會。

僱主張貼職位資訊後亦不需等候求職者上門，進入系統就可以看到相關職位的求職者履歷，快人一步搶到人才。

另外所有僱主的 email 都不會刊登出來，阻擋了中介人自動掃瞄的問題，求職者把履歷上傳後，僱主登入就可以看到。

unwire (IT 人) job board  試作航行

現行階段我們正在收集更多 IT 職位，以提供給 unwire 讀者參考。不過在資料源中已有近百份 IT 職位，其中更有一些意想不同的職位(如下圖) 。如果貴公司有想尋求人才，可以立刻登記成為僱主(Employer) 把你的職位空缺資料刊登到我們的網站。(試作航行期間，僱主可免費刊登招聘廣告!)

 

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