下班之後收到上司的短訊，向來是上班族的惡夢，台灣勞動部最近就表示，如果在下班之後收到短訊要求工作，算是加班的一種，透過通訊軟件記錄完整對話，可有助收集證據要求收取加班費。
台灣在 2015 年制定「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，自訂僱主如果在上班時間外以各種方式要求勞工工作，則應該以通訊記錄交予僱主記錄為工作時間收取加班費，而如果在休息日加班，更加需要未滿 4 小時也要以 4 小時計薪。這樣的原則亦可以套用在 LINE（台灣人多用 LINE 而非 WhatsApp）訊息之上。至於只是交代工作而非直接要求工作，則需要視情況而定，看員工是否有必要在工作時間外加班才可以完成交代的工作。
這樣的規定為僱員提供了保障，雖然實際上可能大部分員工遇到這樣的情況也不會吭聲，但至少在法律上有機會避免僱主過度苛刻。最好的情況下，也是勞資雙方在簽訂合約的時候，先商談透過短訊加班的計算方式，避免之後不必要的爭執。
來源：聯合新聞網
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