OpenAI 近日從其官方網站上移除「多元化、公平性與包容性（DEI）」承諾頁面，並將其重定向至一個未提及「多元化」字眼的新頁面。美國大型企業紛紛調整或取消 DEI 政策，與近期政治環境變化不無關係。特朗普上任美國總統後，迅速簽署行政命令，廢除政府機構內的 DEI 計劃，進一步推動企業改變方向，包括 Meta、Amazon 和 Google 等科技巨頭相繼跟進。
根據 TechCrunch 報導，OpenAI 先前在網站上強調「投資於 DEI，持續改善組織的多元、公平與包容性」，但該頁面（https://openai.com/commitment-to-dei/）現已消失，並被重定向至新頁面（https://openai.com/building-dynamic-teams/）。新頁面未直接使用「多元化」一詞，而是以「不同背景的人」來描述公司內部文化，強調「來自不同背景、經驗與思維方式的個體，能夠共同測試、討論與改進想法，從而產生最具影響力的創新」，並鼓勵「挑戰觀點的文化」。
目前尚不清楚 OpenAI 何時做出更改，但外媒《TechCrunch》指出，至少在 2025 年 1 月 22 日，原有的 DEI 頁面仍可打開，並曾被 ABC News 引用。而在 1 月 27 日之前，該頁面已變更為現有版本。對於這次調整是否反映內部政策改變，OpenAI 並未作出回應。
OpenAI 並非唯一一家改變 DEI 立場的企業，這波變革與川普政府的政策方向密切相關。川普於 2025 年 1 月 20 日正式就任總統後，立即簽署行政命令，廢除拜登政府推動的 DEI 計畫，主張「政府雇員應基於技能、表現與工作態度獲得職位」，並禁止聯邦機構資助涉及 DEI 優待措施的計畫。受此影響，科技業領頭企業也陸續調整相關政策：
Meta 於川普上任前一周決定解散專責 DEI 團隊，並宣布未來不再針對 DEI 進行招聘優待措施。
Amazon 刪除官方政策中關於「黑人民權」及「LGBTQ+ 權利」的承諾，改為更廣泛的表述，僅強調「不容許對任何群體的不公平對待」。
Google 在提交給美國證券交易委員會（SEC）的 2024 年年度報告中，移除了 2021 至 2023 年期間一直存在的「多元、公平與包容性是我們所有活動的一部分」的表述，並計劃逐步縮減 DEI 計畫，稱其「風險高且成效有限」。
NASA 也正在重新評估其 DEI 計畫，未來可能調整相關政策。
川普政府的立場不僅影響企業內部政策，也引發法律層面的行動。美國司法部長帕姆·邦迪（Pam Bondi）宣布，已指示司法部調查接受聯邦資助的企業是否存在「違法」的 DEI 計畫，並將採取行動予以取締或懲罰。
資料來源：TechCrunch
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