雲云科技（Cubo Ai）7 日驚傳駭人血案，董事長曾志新持刀刺死梁姓技術總監（外號「Bird」）。根據最新曝光的 Bird 生前文章，這起事件並非偶發衝突，而是長期職場矛盾與管理權之爭的悲劇結果。信中揭露 Bird 曾遭受公開羞辱與職場霸凌，而這也正是雙方衝突的導火線。
據了解，事發當天下午，曾志新與 Bird 在人力資源主管見證下進行離職談判。爭執的核心圍繞著 Bird 日前在公司群組發布的離職長文，曾志新要求 Bird 刪除該文章，認為自己遭到羞辱。當 Bird 表示需要考慮並轉頭與人力資源部討論時，曾志新突然起身，從衣服內拿出預藏的料理刀，朝 Bird 後頸連刺數刀，造成 Bird 頸部和背部至少十處刀傷，最終不治身亡。
根據 Bird 的文章內容，他於 2022 年 1 月接任 CTO 職位，曾協助公司開發多款產品如 Cubo Ai 二代、SSP 和 SmartTemp 等。他描述 2023 年底公司領導層發生重大變化，曾志新重新接掌 CEO 職位後，以技術產品經理（TPM）身份強勢介入產品開發，導致團隊混亂和產品穩定性下降。
Bird 在文章中提到：「農曆年後開工第一天的董事長新春談話，Thomas（曾志新）把事情做絕了。為了轉移另一位員工被主管霸凌的焦點，我被公開羞辱、霸凌、潑了一身髒水。在一個號稱職場霸凌零容忍的會議中，公司的負責人親自示範了什麼叫霸凌。」
心理專家李俊宏指出，職場霸凌的危害性在高階主管間尤為嚴重，因為他們面臨更大的心理壓力，卻往往缺乏適當的求助管道。他建議企業應為高階管理人員設立兼顧私隱的員工協助方案，並強調當感到壓力超出負荷時，應尋求外部心理支持。此外，在溝通過程中應保持就事論事的態度，必要時請第三方同事在場，以避免衝突升級。
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