澳洲設計平台 Canva 宣布大規模重組，為離職員工提供最少 6 個月薪金，並容許他們保留公司配發的 Apple MacBook 手提電腦。Canva 同時設立創業基金，讓離職員工申請每人 US$10,000（約港幣 HK$78,000）資助，毋須交出新業務股權。根據公司公布，今次重組影響 1,271 人，佔員工總數 22%，但包括轉職及調遷，並非全部被裁員。
離職員工可帶走公司 MacBook 最少獲 6 個月薪金
Canva 表示，所有離職員工不論所在國家，均可獲最少相當於 6 個月薪金的遣散待遇，惟金額已包括當地法例規定的權益，並非額外再加半年薪金。公司亦容許離職員工保留原本工作使用的 MacBook，原因是部分員工未必擁有私人手提電腦。
在原本提供醫療福利的國家，Canva 會延續 12 個月醫療保障。員工及家人亦可繼續使用公司員工支援計劃 Canva Care 12 個月。公司另提供個別職業輔導、面試準備，以及 1 年 LinkedIn Premium 訂閱，協助員工尋找下一份工作。
Canva 亦為入職未滿 1 年的員工取消原本股權須滿 1 年才首次歸屬的門檻（vesting cliff）。因此，部分原本未達歸屬期限的新員工，離職時仍可保留符合安排的股權，而非因未做滿一年便失去全部權益。
申請 US$10,000 創業基金 Canva 不收取股權
Canva 新設 Canva Collective Fund，向有意自行創業或開展社區項目的離職員工提供每人 US$10,000 資助，約港幣 HK$78,000。公司表明不會取得受資助項目的股權或擁有權，員工須在 2026 年 12 月 14 日前登記意向。
這筆資助需要另外申請，並非所有被裁員工都自動獲發 US$10,000，也不應與最少 6 個月薪金的遣散待遇混為一談。Canva 另設自願加入的離職員工人才名錄，計劃與投資者、合作夥伴及業界人脈分享，增加求職及合作機會。
重組影響 1,271 人 公司未公布實際裁員數字
Canva 聯合創辦人兼行政總裁 Melanie Perkins 表示，公司創立 13 年以來，首次面對持續多年的增長放緩，需要調整組織架構。今次涉及 1,271 人、約佔全球員工 22%，其中有人需要轉換職位、搬遷至集中辦公據點，也有人須離職；公司尚未公布實際離職人數。
Canva 計劃把產品、增長及平台團隊合併成單一產品部門，精簡管理層級，並安排更多相關團隊集中在悉尼工作。由 2027 年 1 月起，多數混合辦公員工每星期需要回辦公室 2 至 3 天。公司將於 11 月 10 日召開員工大會，進一步解釋重組。
雖然部分媒體把今次重組與 AI 設計工具競爭聯繫起來，Canva 官方公告並未直接把 AI 列為裁員原因。對離職員工而言，目前可確定的安排是保留工作 MacBook、至少半年薪金及指定支援福利；1 萬美元創業基金則設申請程序和期限。
資料來源：Canva 官方公告、Fast Company、The Guardian
