區議會選舉曲終人散，工聯會獲得 29 席位，當中年輕新人擊敗資深議員成了新聞焦點。不過每逢說到工聯會，很多人都會記得約 1 年前立法會議員將男士侍產假的條例草案修訂為 7 日和全薪，工聯會口說支持修訂但最後沒有投票，最後法案遭到否決的事蹟。
對於男士侍產假，外國公司的接受能力就比香港公司高得多。很多時毋須政客爭取或政府強制立法，公司內部已經提出不俗的男士侍產假，日前我們報導過的 Facebook 就是一個例子。除了 Facebook，另一為人熟悉的音樂串流公司 Spotify 早前亦宣佈，全球員工由 2016 年起亦會獲得和瑞典總公司類似的父母親產假待遇。
現時瑞典打工仔在生育後，父母雙方可以獲得共 480 日有薪（月薪八成）產假，讓他們可以照顧和陪伴孩子成長。Spotify 的瑞典員工自然享有瑞典的勞工福利，然而明年起其他地區的員工都會享有 6 個月有薪（100% 月薪）產假，假期可以在孩子 3 歲前隨時領取，並且可以追溯至 2013 年。為了讓父母能夠更有歸屬感，Spotify 甚至推出「Welcome Back!」計劃，讓員工可以彈性、Part time，甚至在家上班。
作為瑞典公司，Spotify 擁抱 Work Family Balance （工作家庭平衡）的瑞典文化非常合理，但願意將福利伸延至其他國家的辦公室卻不容易。如果香港有更多企業願意為員工著想，就不用工聯會承擔起出賣工人的罪名，陳婉嫻說她「好介意」呢！
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