總部位於曼谷的獵頭初創公司 GetLinks，上星期宣佈夥拍提供企業中高層行政人員招聘服務的 Wellesleys 打進香港市場，是繼泰國、越南、新加坡、印度及韓國之後的第六站。
GetLinks 是專門針對初創企業人才設立的招聘平台，看準行業對程式開發，設計及 Digital Marketing 人才的需求，讓公司及求職者於平台上建立自己的簡介，利用大數據分析雙方的需要並進行配對，加快聘請流程又能提高職位空缺與技術人才的配對成功率。
初創公司對人才需求大
Getlinks 有 4 位創辦人，分別來自法國、泰國及香港。其中，郭境林（Keenan）對記者稱，自己過去曾任職投資銀行多年，及後於東南亞搞生意。他發現近年這些地區的初創公司愈來愈蓬勃，對於人才需求與日俱增，於是與幾位共同創辦人合辦大型 Networking 活動，提供一個機會予公司及人才互相認識。後來發現，初創企業需要的人才，如程式開發員及設計員較少利用如 LinkedIn 的獵頭平台找工作，於是開設 Getlinks 讓這些人才有一個專門的渠道配對合適的工作。
多重篩選提高合適度
Keenan 進一步解釋 Getlinks 與一般招聘平台的不同，「一般招聘平台，如 JobsDB 以『登廣告』的形式運作，但 Getlinks 在人才建立自己的 Profile 的時候已經進行多重篩選。」Getlinks 會為簡介中的內容做「關鍵字篩選」，例如平台會揀選懂得某些程式語言的人才出來；其後會要求那些人才做相關的限時網上測試，並安排 Chatbot 與人才聊天； 如發現頂尖人才，更會安排會面，以便物色最適當的工作給他。
由於僱主及求職人才在配對後可以於平台上直接對話，回應速度比起一般的電郵聯絡為高，他們的統計上更顯示雙方可於兩日內安排面談。現時 GetLinks 平台上已經有最少 30 萬位科技人才及 2 千間科技公司，每月則有過千次面談活動。
中國市場放到最後
今次 Getlinks 進軍香港，除了看中香港有很多年輕的科技人才，亦是一個機會讓外地人才來港找發展機會。「香港的人工相對高，印度、越南等地的人才都想來港工作，平時他們難於找到這些機會，我們的平台就幫到他們。」Keenan 表示，香港之後，會進軍日本及台灣，但中國市場就會放到最後才考慮。
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