維基媒體基金會 (Wikimedia Foundation) 在 10 日內先後解僱 MediaWiki 元老開發者 Brooke Vibber，並於 5 月 20 日宣佈解散 Community Tech 團隊，此舉令逾 700 名 Wikipedia 義工編輯隨即聯署聲明，準備就工會組織者 Wiki Workers United 的要求採取集體行動，包括考慮進行編輯罷工。
兩波裁員觸發危機
5 月中旬 Wikimedia Foundation 終止了 Brooke Vibber 的僱傭關係，Vibber 自 2003 年起擔任 MediaWiki 首席開發者，是基金會首名全職員工及首任 CTO，同時是 Wiki Workers United 的工會組織者，最終職銜為 Staff Software Architect，任期由 2011 年至 2026 年。
僅約一週後基金會於 5 月 20 日宣佈解散 Community Tech 團隊，共 5 名工程師及 1 名管理人員同時失業，這個小組的職責是按義工通過官方「Community Wishlist」流程所提交的請求，開發反剽竊偵測、深色模式、圖表工具等實用功能。據熟悉情況的人士透露，大多數被解僱員工均是 Wiki Workers United 的工會組織成員。
基金會解釋無法平息爭議
Wikimedia Foundation 行政總裁辦公室主任 Nadee Gunasena 表示，今次架構重組源自 2025 年 9 月起的內部評估，目標是改善義工請求的處理方式，由具備相關專長的團隊負責跟進，而非由單一小組負責所有需求，Wikipedia 共同創辦人 Jimmy Wales 亦在與義工的討論中為決定辯護，稱此舉並非廢除 Wishlist 工作，並保證仍有全職員工跟進義工的請求。
然而義工 Femke Nijsse 直言：「Wishlist 系統壞了 2 至 3 年，基金會的回應不是把它修好，而是解僱那些仍在勉強維持運作的人」，義工兼前年度 Wikimedian 獎得主 Hannah Clover 則批評，解散 Community Tech 令義工社群喪失了與基金會技術部門之間的唯一橋樑。
工會指控打壓 基金會斷然否認
基金會法律總顧問 Stephen LaPorte 公開表示，基金會尊重員工組織工會的權利，若員工投票支持工會代表，基金會將誠信談判，但對具體解僱原因沒有作出解釋，Wikipedia Library 創辦人 Jake Orlowitz 則批評，今次事件完全符合大型科技企業打壓工會的慣常手法。
被解僱的 Brooke Vibber 在 Wikimedia 郵件列表上親自回應，澄清仍會以義工身份繼續參與 MediaWiki 開源開發，他同時呼籲所有 Wikimedia Foundation 員工加入工會組織工作：「每名員工都應有代表，每個職場都應有工會。」
逾 700 名義工聯署：罷工威脅前所未見
義工 Tamzin Hadasa Kelly 草擬聯署聲明，表明願意響應 Wiki Workers United 的集體行動，包括準備進行編輯罷工，短時間內獲逾 700 名編輯聯署，涵蓋近 1,000 萬次編輯紀錄，當中有約 50 名為具管理員權限的用戶，部分管理員表示願意放棄管理員權限，反垃圾訊息機械人操作者亦揚言停用過濾器。目前仍未有正式罷工宣佈，但義工已開始討論協調行動的具體形式。
義工罷工的獨特威脅
Wikipedia 的特殊之處在於絕大多數編輯從不收取報酬，基金會無法以加薪或解僱來平息義工的不滿，若義工停止日常維護，惡意破壞、垃圾內容及錯誤資訊將在毫無過濾的情況下在網站積累，亦直接威脅被廣泛用作 AI 訓練數據的 Wikipedia 內容質素。義工的工作本屬自願，基金會既無法強迫他們繼續，亦無法以任何傳統手段應對罷工行動。
來源：The Verge
