立法會議員李家駒說，香港青年失業率在 2025 年升至 11.2%，相當於成年人失業率逾 3 倍，當中尼特族（NEET）人數更達 3.62 萬人，尼特族即「非在職、非在學、非受訓」人士。他指出 AI 時代令初級職位遭受嚴峻衝擊，促請政府優化「展翅計劃」、延長在職培訓津貼期限，並在第 4 季人力推算中直接調查 AI 對職位衝擊。
▲尼特族即「非在職、非在學、非受訓」人士
青年 VS 成年人失業率差距
李家駒指出，本港 15 至 24 歲青年失業率維持在 11.2%，而 25 歲以上成年人失業率僅 3.3%，兩者差距超過 3 倍，比率已連續 3 年維持在 3.4 至 3.5 的超標水平。在備受 AI 衝擊資訊及通訊業中，青年失業率亦高達 6.9%。
▲本港 15 至 24 歲青年失業率維持在 11.2%，而 25 歲以上成年人失業率僅 3.3%
AI 重塑職位結構
適合大學畢業生全職職位空缺由 2022 年約 8 萬個驟降至 2025 年約 3.1 萬個，3 年間跌幅逾 6 成。IT 及程式編寫業職位空缺亦由 2020 年的 8,251 個大跌 66.7%，至 2025 年僅剩 2,749 個，是近 6 年新低。李家駒引述數據指出，通訊及資訊科技等行業職位平均減少 2 成，未來數年更有 4 成崗位可能受影響。
尼特族三大類型
李家駒將尼特族歸納為 3 種情況：「隱性」尼特族缺乏求職主動性，選擇依靠家庭供養；「結構性」尼特族因社會崗位轉移而失去工作；「主動」尼特族則因薪酬與期望落差而暫不就業。勞工及福利局引述統計處數據指出，2023 至 2025 年間尼特族人數由 3.37 萬人增至 3.62 萬人，佔 15 至 24 歲人口 6% 至 7%。
「啞鈴型」職位結構埋下隱患
嶺南大學研究顯示，本港職位分佈呈「啞鈴型」，初級職位佔 4 成（40.7%），高級職位逾 2 成（23.1%），中層職位比例偏低。一旦初級職位持續縮減，青年將失去藉初職晉升中層機會，向上流動空間將大幅收窄。李家駒擔心，AI 時代加速此趨勢，令青年陷入更深就業困境。
▲本港職位分佈呈「啞鈴型」, 初級職位持續縮減，向上流動空間將大幅收窄
倡延長展翅津貼至 1 年
現時「展翅計劃」向聘用副學士或以下學歷學員僱主提供每月最高 5,000 元在職培訓津貼，為期 6 至 12 個月。李家駒建議將津貼期延長至 1 年，並考慮將津貼範圍擴大至中層或策略性崗位，以提高企業聘用誘因。他同時批評「大灣區青年就業計劃」企業空缺填補率僅約 24%，遠低於預期，審計署報告亦確認 2024 年受惠人數僅 417 人。
政府方面，勞工及福利局局長孫玉菡表示將在今年第 4 季公布人力推算中期更新，納入 AI 對勞工市場影響全面分析。
延遲就業成新困境
香港人力資源管理學會政策倡議及研究委員會聯席主席殷暉指出，不少青年畢業後因前路模糊出現「延遲就業」現象，在僱主眼中如同「一張白紙」，屢次求職失敗後更易形成不求職、不培訓惡性循環。他建議政府與企業推動強制畢業前實習，並優化技能培訓以解決源頭問題。
資料來源：星島頭條
