Meta 近期大舉招攬頂尖人工智能研究人員，向 OpenAI 和 Google DeepMind 員工提供高達 1 億美元（約 HK$7.8 億）簽約金，年薪更遠超此數，但並未獲得太大成功。OpenAI 行政總裁 Sam Altman 在播客節目中證實此事，並批評 Meta 的人才招攬策略不當。
Sam Altman 最近在 Podcast 中表示：「Meta 開始向我們團隊很多人提供巨額報價，例如 1 億美元簽約金，年薪補償更超過這個數字。我很高興至少到目前為止，我們最優秀的人才都沒有決定接受他的提議。」Altman 認為員工評估後相信 OpenAI 更有機會實現通用人工智能（AGI），未來可能成為更有價值的公司。他批評 Meta 專注於高薪酬待遇而非實現 AGI 的使命，這種做法不太可能創造優秀企業文化。
報道指 Meta 曾嘗試挖角 OpenAI 首席研究員 Noam Brown 和 Google AI 架構師 Koray Kavukcuoglu，但兩次行動均告失敗。消息人士早前透露，Mark Zuckerberg 對 Meta 在 AI 領域的地位感到沮喪，願意投資數十億美元招攬頂尖人才。
據稱 Mark Zuckerberg 正親自組建頂級人工智能團隊，為其「超級智能」AI 實驗室招兵買馬。上週 Scale AI 創辦人 Alexandr Wang 宣布加入 Meta，作為 Meta 斥資 143 億美元（約 HK$1115 億）收購 Scale AI 49% 股權協議的一部分。
儘管多次挫敗，Meta 仍成功招攬部分頂尖人才，包括 Google DeepMind 首席研究員 Jack Rae 和 Sesame AI 的 Johan Schalkwyk。Wang 將領導追求「超級智能」的研究實驗室，開發超越人類智能的 AI 系統。
Altman 在 Podcast 中表示：「我聽說 Meta 視我們為最大競爭對手。他們目前的 AI 努力效果不如預期，我尊重他們的積極態度和持續嘗試新事物的做法。」但他認為 Meta「並非擅長創新的公司」。他強調 OpenAI 的創新文化是成功關鍵，批評 Meta 試圖複製 OpenAI 的策略：「這基本上永遠不會成功。你總是跟隨競爭對手的腳步，無法建立學習創新的文化。」
來源：CNBC
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