NVIDIA 行政總裁黃仁勳於 2026 年 5 月 25 日接受新加坡媒體 Channel NewsAsia 訪問，直接批評部分行政總裁將裁員歸咎於 AI 是「太懶惰」做法，直言此舉「毫無道理」。黃仁勳質疑 AI 才剛開始展現生產力，普及不過 6 個月，企業怎可能早在兩年前就以 AI 為由裁員。他認為部分高層只想透過這些言論「顯得聰明」，直指這種誤導公眾做法不負責任，令他感到深惡痛絕。

 

Standard Chartered 言論引發爭議

黃仁勳言論同時亦令外界聯想到 Standard Chartered 事件。該行行政總裁 Bill Winters 宣布於 2030 年前裁減約 7,800 個後台職位，佔後台員工約 15%，並將部分工作形容為被 AI 取代的「低價值人力資本」。言論引起大批員工不滿，Bill Winters 先後兩次在 LinkedIn 發文解釋，最終公開道歉並表示對用詞選擇感到遺憾。Meta 同時亦計劃大規模裁員，以抵銷 AI 領域龐大支出，引起外界關注。

 

AI 創造職位邏輯

黃仁勳強調 AI 提升企業生產力及盈利能力，企業擴張後自然會招聘更多人才。他以個人電腦（PC）普及為例，指 PC 推出時未有消滅工作，真正被淘汰的是不願學習使用 PC 的人。他在 2026 年 GTC 大會亦批評以 AI 裁員的行政總裁缺乏想像力，認為 AI 應令企業更具野心而非縮減規模。

 

對職場人士建議

黃仁勳對有就業憂慮工作者建議簡單明確：「應主動學習 AI，因為你不會因 AI 而失業，你只會把工作輸給那些比你更懂得運用 AI 的人。」他早前亦於 Carnegie Mellon University 2026 年畢業典禮上強調，現在是踏入職場最佳時機，呼籲大眾以開放態度擁抱 AI 革命。他指出過去被視為需要 10 年才能完成的事，現在可能只需 1 至 2 年，技術帶來紅利機遇遠大於威脅。

 

資料來源：Channel NewsAsia、Business Insider、The Guardian