職場年齡歧視問題一直存在已久，而且不少企業亦經常出現這種問題，不過大家又有沒有想過這種情況會發生在 Apple 身上呢？紐約時報最近就公開了一個例子，話說一位對 Apple 貢獻良多的前工程師之前曾向 Apple 求職，並希望成為 Genius Bar 的員工，但最後卻竟然因為年齡問題而遭到拒絕。
據紐約時報報導，前 Apple 工程師 J.K.Scheinberg 早於 1987 年就加入 Apple，絕對稱得上是最早期的員工之一，之後他一直工作了 21 年，直到 2008 年 54 歲時才退休。在休息了一段時間後，由於 Scheinberg 認為自己其實仍有能力去工作，於是之後他便再次向 Apple 求職，並希望能擔任 Genius Bar 的客服代表。不過其後在面試之後，三位面試官都分別表示「我們將會與你聯絡」，當然最後並沒有收到任何回覆。
可能大家會認為即使曾在 Apple 工作過，並不代表 Scheinberg 一定會再次被聘請，但留意這位工程師其實大有來頭，皆因 2005 年時 Mac OS X 系統放棄 PowerPC 處理器而改用 Intel 處理器時，Scheinberg 正正就是負責該項目的幕後功臣之一，再加上超過 20 年的工作經驗，理論上他應該比起其他人更熟悉 Apple，若然因為年紀太大而被拒聘用，那就似乎太浪費這個人才了。
來源：New York Times
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