日本企業除了開始利用 AI 人工智能分析求職者遞交的申請表，查閱求職者的學歷、性格是否符合工作外，最近更使用到 AI 作為面試官。應徵者會透過智能手機，回答 AI 系統提出的問題。AI 系統可去除面試官從求職者外貌作出判斷的情況，所得結果更為客觀公正。亦有公司表示，仍然會用人手查閱合格者遞交的內容。
人才公司 En-Japan 在去年 12 月舉辦了一個 AI 面試體驗會，當中有 20 位求職者參加。參加者會對著智能電話回答問題，例如「你在學生時代學過甚麼？」求職者就向著智能電話回答「曾經學習過農業經濟學。」就這樣一問一答的方式，在 1 小時左右完成了面試。
有求職者表示，不怕面試官以貌取人，在面試時更有安心感；亦有求職者說以往曾經遇過高壓態度的面試官，對他的態度相當不滿，而現在可以平心靜氣地說話。但亦有受訪者指出，同面試官傾談人生經歷可有講有笑，但面對著 AI 就會比較沈悶。
AI 系統除了以學歷判斷求職者是否達到要求，也可分析求職者的性格。例如「想看漫畫所以開始打工」或者「想買漫畫給弟妹所以開始打工」，兩個答案沒有善惡之分，但可分辨出前者是以自己的理想與目標來行動，而後者則是具有為他人做事也不會感到煩厭的資質。
AI 人工智能開發公司指出，企業在面試時所用的人手可大幅減少，亦可確保面試的客觀性。現時有 6 間人才派遣公司有利用到他們的系統。
有公司如 ANA 航空、電訊公司 Softbank 則指出，他們使用了 AI 分析求職者的文件後，仍然會用人手查閱資料，「因為合格的人是將來一起共事的人，始終需要用人的眼去看清楚」。
資料來源：日本經濟新聞
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