中國廣東珠海一間科技公司近日解僱一名試用期員工，理由是對方長時間在廁所玩手機。公司隨後發出處罰通告，並附上一張該員工在廁所內玩手機相片，引致網民討論私隱保障及管理手法問題。

 

公司通告與員工說法

網上流傳通告顯示，公司指該名 18 歲且仍在試用期男員工，於 4 月 25 日工作期間多次離崗並長時間留在廁所使用手機，屬於脫崗怠工行為。公司決定扣除 200 人民幣（約港幣 226 元）表現獎金，並終止勞動合約。通告更將相關相片發送至員工群組，令事件迅速發酵。

 

涉事員工萬先生接受媒體訪問時表示，入職不足 1 個月，雖然承認曾在廁所玩手機，但對廁所是否裝有監察裝置並不知情。萬先生又指公司至今仍未結清約 5,000 至 6,000 人民幣（約港幣 5,650 元至 6,780 元）薪金，且對方曾以「沒拍到臉，不要想太多」回應對相片的質疑。

 

公司回應稱透過門縫拍攝

面對外界質疑公司在廁所裝設閉路電視，公司法定代表人回應指網傳通告內容屬實。他強調公司沒在廁所安裝監察系統，相關相片是管理人員發現員工在廁所玩手機後，透過門縫拍攝所得。不過此說法目前僅屬公司單方面解釋，暫未有獨立證據證實。

 

珠海人社局介入調查

珠海市人社局表示，勞動者可要求公司開具書面解僱證明以反映具體原因。人社局同時指出，若公司僅因員工在廁所使用手機而解僱員工，或涉嫌違法解除勞動合約，最終結果需視乎實際調查。廁所屬高度私密空間，若公司在該處拍攝或監察員工，將觸及私隱與勞資合規底線。近年內地職場亦多次出現圍繞廁所拍攝、員工「摸魚」及公開通報相關爭議。

 

資料來源：新浪