南京一名任職逾 4 年資深技術工程師，因遲 8 分鐘開電腦、與同事說話 4 分鐘等行為，被公司以「嚴重違紀」即場解僱，並要求 1 小時內辦妥離職手續。南京市中級人民法院二審裁定，公司只憑閉路電視片段作「突襲式」開除，做法屬違法，須向該名員工支付 10.8 萬元人民幣（約港幣 12.2 萬元）賠償金。
案件資料顯示，員工小林（化名）於 2025 年 1 月結束駐外項目後返回南京分公司工作，平日按時上下班，亦會主動匯報進度。2025 年 2 月中，公司突然翻查多段沒有聲音的閉路電視片段，列出「離座 15 分鐘」、「提前 3 分鐘收拾東西」及「電腦黑屏靜置 28 分鐘」等理由，指控他嚴重違紀。
法院在二審中否定公司說法，指這些行為持續時間短、頻次低，未達到勞動法所指「嚴重違紀」程度。法官亦指出，企業可以記錄外在行為，但不能只靠監控片段判斷員工主觀動機，更不應嘗試以不間斷監控把員工固定在工位上。
