Meta 行政總裁朱克伯格在內部備忘錄坦承，公司在 AI 轉型過程犯下多項失誤，預告未來「幾乎肯定會再犯更多錯誤」。Reuters 於 6 月 12 日取得該備忘錄，披露 Meta 大規模重組後正面對安置員工及組織穩定等嚴峻壓力。
轉型代價沉重
Meta 在 5 月完成今年最大規模科技業重組，裁減全球約 8,000 名員工即整體約 10% 人手，同時將約 7,000 名員工轉入新成立 AI 專責團隊。受影響員工分散於 Applied AI Engineering (AAI)、Agent Transformation Accelerator (ATA) 及 Central Analytics 等新部門，部分人員獲安排參與 AI 模型訓練工作。整體計算是次重組影響近 20% Meta 員工。
扁平管理引爭議
朱克伯格在備忘錄承認公司在 AI 轉型步伐過急，引致安置員工困難、管理跨度過寬及組織穩定程度下降等問題，並表示將設法提供更大穩定性。Meta 新成立應用 AI 工程部門採用極度扁平架構，個人貢獻者與管理者比例最高達 50:1，遠超業界常見比例並引致內部憂慮。
7 月黑客松凝聚人心
為緩解重組後跨團隊協作問題，Meta 計劃增加團隊建設預算，涵蓋異地活動及企業活動支出，並於 7 月舉辦大規模黑客松以推動員工合作及最新 AI 模型開發。朱克伯格重申 Meta 今年不預期出現覆蓋全公司新一輪裁員，公司亦會盡力為重新調配至 AI 崗位員工尋找合適新職位，冀能降低調整失誤帶來衝擊。
資料來源：Reuters / GV Wire
