JIJIS 最新數據顯示，2026 年首季提供予本港大學畢業生的全職空缺約 6,800 個，較去年同期再減少逾 1,100 個，減幅達 14.1%，是連續第三年下跌。求職者困境亦相當真實，有應屆畢業生形容投出 200 份履歷，僅獲得兩次面試機會。勞工及福利局局長孫玉菡今日在立法會大會表示，大學畢業生全職職位空缺由 2022 年約 8 萬個，大幅跌至 2025 年約 3.1 萬個，其中行政初級職位空缺跌幅接近九成，資訊科技編程職位亦下跌約八成。政府將於今年第四季公布相關人力推算更新報告。
孫玉菡引用大學聯校就業資料庫（JIJIS）統計數據，指出 AI 普及已明顯衝擊初階職位需求。選委界議員梁美芬就 AI 工具對就業崗位數量的影響提出質詢，孫玉菡回應確認，較易受自動化技術替代的初階職位，如行政、資訊科技及編程相關崗位空缺，跌幅分別接近 90% 及 80%。他亦引述全球數據指出，超過六成受訪企業預期未來三年會因引入 AI 而減少招聘初階人員。
▲ 孫玉菡指出 AI 普及已明顯衝擊初階職位需求 ( 立法會 YouTube 截圖 ）
倡推 AI 學徒計劃 教育局：鼓勵院校接觸實際應用場景
商界（第二）界別議員姚祖輝就培育 AI 人才提出質詢，關注當局會否參考新加坡及美國「AI 學徒」計劃經驗，為本地人才提供帶薪培訓及產業 AI 應用實習機會。教育局副局長施俊輝回應，教資會一直鼓勵資助大學加強與業界及社區合作，為學生提供實習、企業合作項目及聯合教學安排；科教創新基金亦支持院校發展與業界相關的創新項目，讓學生接觸 AI 真實應用場景，提升實踐能力。
梁美芬進一步追問政府會否資助僱主進入大學校園提供 AI 技能培訓，孫玉菡回應指需要研究系統性方法促成僱主與學生溝通，具體做法有待掌握更多數據後才能推出。
PwC 調查亦顯示，香港有 61% 受訪者表示在工作中使用 AI，高於全球平均的 54%，反映本港職場採用 AI 步伐相當積極。然而職位空缺持續萎縮，顯示 AI 普及雖提升企業效率，卻同時壓縮了年輕人進入職場的機會。
▲ 有議員關注當局會否參考新加坡及美國「AI 學徒」計劃經驗 （ AI 圖片）
引入人才與本地就業 孫玉菡指無大矛盾
勞聯勞工界議員周小松關注，自 2022 年以來各人才計劃合共引入約 20 萬人，是否影響本地約 2.1 萬名應屆畢業生的就業機會，詢問政府會否調整人才計劃的審批門檻。孫玉菡承認本地畢業生求職挑戰增加，但指出 2018 年以來香港勞動人口持續下跌，三年間有 20 萬人離開勞工市場。引入人才以中高階職位為主，或有助創造就業機會，強調優先本地就業與引入外來人才兩者之間看不到很大矛盾。
政府密切監察 第四季公布人力推算
孫玉菡表示政府非常重視相關情況，勞福局正分析 AI 對香港整體勞工市場及不同行業的影響，結果將納入「人力推算中期更新」，預計今年第四季公布。本港 8 所資助大學計劃在 2025 年至 2028 年間推出逾 30 項新課程，涵蓋人工智能、網絡安全、創意產業可持續發展及數據科學等範疇，期望能配合市場需求
資料來源：立法會
